1. Objetivo
Definir a sequência de atividades para o recrutamento, seleção e colocação de pessoal da Sakeni junto de clientes do setor do petróleo e gás, assegurando que o pessoal colocado cumpre os requisitos definidos pelo cliente.
2. Âmbito de Aplicação
Aplica-se a todos os processos de recrutamento e colocação de pessoal (manpower) realizados pela Sakeni para clientes do setor de petróleo e gás.
3. Responsabilidades
| Função | Responsabilidade |
|---|---|
| Director Administrativo e Financeiro | Coordenar o processo de recrutamento e validar a documentação dos candidatos. |
| Profissional de Relações Públicas | Articular com o cliente os requisitos do posto e o calendário de colocação. |
| Director Geral | Aprovar a colocação final do pessoal selecionado. |
4. Materiais e Equipamentos
- Descrição do posto de trabalho fornecida pelo cliente
- Formulário de candidatura
- Lista de verificação documental (identificação, certificados, aptidão médica quando exigida)
5. Procedimento
- Receber do cliente os requisitos do posto de trabalho a preencher (função, competências, prazos).
- Divulgar a oportunidade e recolher candidaturas.
- Selecionar os candidatos que cumprem os requisitos mínimos definidos pelo cliente.
- Verificar a documentação de cada candidato (identificação, habilitações, certificados de formação e, quando exigido pelo cliente, aptidão médica).
- Submeter a lista de candidatos pré-selecionados à aprovação do cliente, quando aplicável.
- Formalizar a colocação do pessoal selecionado e proceder à sua integração conforme o POP-PG-002.
6. Registos Associados
- Ficha de candidatura
- Lista de verificação documental
- Registo de colocação de pessoal
7. Referências
- ISO 9001:2015
- DOC-005 – Política da Qualidade
- Requisitos contratuais definidos com o cliente
8. Histórico de Versões
| Versão | Data | Descrição | Aprova |
|---|---|---|---|
| 000 | Pendente de validação pela organização | Versão inicial — procedimento genérico a validar e ajustar pelo responsável técnico da atividade | Director Geral |
Nota: este é um procedimento genérico, elaborado como ponto de partida para a Sakeni. Deve ser revisto e ajustado pelo responsável técnico da atividade de modo a refletir com exatidão a forma como o trabalho é executado na prática, antes de ser considerado um documento definitivo do SGC.